血糖监测有这个吗？
针对工人维权人士的攻击理应受严肃后果
经济权益协会正在深思何时放弃被认定侵犯工人权益的制造商可能是合理的。 我们不得不中断有关这主题的写作，以引起人们对台湾工人维权人士面临的暴力威胁的关注。
泰博科技是一家台湾上市企业，在台湾两个地点之间，录用大概一千名员工。泰博开发、直接销售和供应其他公司销售设备，包括电子监视器、温度计、听诊器、测试条和其他此类设备。
泰博科技30%的收入来自欧洲；另 12% 来自北美。泰博希望成为全球血糖监测系统核心的制造商之一。他们透过自己拥有的商业实体 [例如 ForaCare Europe 和 ForaCare Suisse] 来销售设备。他们为 GlucoRx 等公司供货。GlucoRx 是英国最大血糖监测仪销售商之一，向英国的 NHS 供应这些设备，在欧洲也供货。此处和此处的文件显示泰博同样供应 BodyTel Europe。BodyTel Europe 销售与慢性病相关的监测设备，并且参与德国政府支持的促进「德国」科技出口的同盟。
争议的概况
泰博的主要是菲律宾外籍劳动力，其就业条件的争议混乱而激烈。 我们无法在本文中公正地阐述这一点。 经济权益协会分析了关键问题，强调以下几关键点：
歧视外籍工人，尤其是外籍女工。 这种歧视存在于企业政策层面，并且可能/很可能基于歧视性的政府政策。 它透过招聘费、住房有关限制和不稳定就业显示出来。
透过限制工人的行动自由和就业自由来实施惩罚性规则。
企业对工会的镇压旨在镇压因工人对前两个问题的侮辱感而引发的抗议。
这不是员工或工会想提高薪水、缩短工作时间或减少责任的纠纷，我们预料显示企业和员工之间更直接利益冲突的纠纷。 最早的时候，纠纷只涉及到员工对尊严的关心。 泰博非建设性回应员工这些关心，促使了员工成立工会。随后争议发生演变，而结社自由的问题变得最明显。
纠纷似乎将再次演变。 为了压制而不是解决员工的顾虑，泰博习惯终止与争议中关键人物的劳动关系，甚至干脆解雇他们。几个月后，工会最近扩大了纠纷，直接对就业保护的问题提及疑问。
经济利益
泰博的 1,000 多名员工中有 140 名来自国外，其中大多数来自菲律宾。与其他国家的同侪一样，这些移工也遭受招聘经纪人及其雇主的不公正强加。 其中一些是寻租行为，招募人员利用自己的位置从低薪水工人身上强更多的钱。 其中一些是雇主试图转移招聘费用或员工流失率带来的费用。
例如，据泰博的工会，招聘经纪人迫使泰博员工缴一些费，即使经纪人没有提供任何相应的服务。员工同样想跟现有的雇主续约，也被迫承担过高的费用。 其他费用是为雇主设计的。 据工会，泰博迫使想辞职的员工系咸亨一个月的薪水才能享受这个自由。似乎是为了执行这项规定，泰博也规定，外籍员工申请休假时需将一个月的薪水给他当押金。
对女性身体的控制
争议并不局限于这些更多是经济因素引起的利益。 每当国家从其他国输入工人时，常常会出现限制这些移工的政策，而且往往带有种族歧视的色彩。
据说，台湾规定雇主应为移工提供住房。 泰博可能更愿意减少开支。 所以他们不租厂外宿舍。 他们翻新了厂楼的一层以实现住房的功能。 不过由于病床有限，加上男女混合宿舍的尴尬，泰博决定外籍女性必须住在厂内宿舍，同时给予外籍男性在厂外租房的自由。
这种对性别显示不同对待的政策不是为了保护女性，而是为了控制她们的身体。 尽管台湾的规定禁止在生育方面歧视女性，但据员工，泰博迫使怀孕的外籍员工返回自己的祖国。 因被迫辞职的女性导致泰博得再招聘新员工，而这是有成本的手续，所以泰博试图透过对规定住在宿舍的女性实施宵禁来限制女性工作以外的生活。 宵禁不仅限制了他们的闲暇时间。泰博禁止这些女性在宿舍外过夜，即使是周末。泰博透过强迫劳动来执行这些规则。 一名女性若不顾宵禁，将面临被迫在企业厨房、餐厅和厕所所做30 天清洁工作的风险，而且这工作任务没有任何工资。
因外籍男性住在厂外，并不受到工时以外生活的这种审查或限制。
争议出现并转向结社自由
招聘费和宿舍规定促使该公司的一群外籍员工于 2025 年向政府投诉。 泰博对此行动的回应是不再为涉事员工续签固定期限雇佣关系。问题就愈演愈烈，2025 年 8 月，一群外籍女工成功成立了工会。泰博解雇了一名关键的工会人物，据工会也向其他工会成员施压，威胁如果他们在年底前没有退出工会，公司就会减少她们的福利并限制她们的加班。
到了12月，工会宣布可能举行罢工，台湾政府因侵犯工人权益而对泰博处以罚款。 在随后的协商中，泰博否认了招聘费，同意修改一些宿舍规则并重新雇用了一名工会官员。 其他工会官员由于定期雇佣协议到期而没有被重新雇用。 泰博承诺重新雇用一名因怀孕而被解雇的女性。
2026年，泰博解雇了工会的一名关键人物，然后向员工张贴通知，批评她「与外人勾结」。 提到外部勾结似乎是为了批评汪英达，他是工人权益非政府组织「群众服务协会」雇用的另一位工会官员。工会公开抗议解雇。 作为回应，泰博解雇了工会其余六名官员，迫使他们搬出企业宿舍。在随后的一轮抗议和协商中，泰博同意重新雇用工会官员，条件是他们退出工会。
尽管工会目前仅包括大概30 名会员，而泰博雇用 1,000 多名员工，这个规模小的工会投票决定可能举行罢工，有利于说服政府扣留泰博用以雇用更多外国工人的许可证。
工会目前正在请求政府限制泰博的出口。泰博告诉政府，这可能导致数百个工作岗位流失。泰博继续向员工施压，要求他们签署否认其工会会员资格的文件。 尽管这些文件在法庭上可能没有用处，不过文件还能警告员工，无论是工会成员还是非成员，泰博努力识别不同的声音，而自由说出自己心声的工人将会面临后果。
暴力的选择
在这种环境下，暴力突然成为不可忽视的可能。 3月14日，在近500名招募经纪人的电话群中，有人建议绑架工人维权人士。 下面的截图中显示文本的关键内容：“要是某个常常找国外告状，一直在帮外劳谋取不当利益的家伙被绑了，要求赎金800万，不然就把他点了…..你捐多少？”
对这个问题的回应，语气好像有了转变。一个人好像显示缴赎金的意愿，另一个人讽刺地恳求汪英达和另一名维权人士活下去，「饶他们一命」。 这些回应可能是为了消除前面问题的险恶语气。 有些人可能会认为整个对话「只是」开玩笑。不过发送给数百人的第一条给人的印像是有人在寻找志同道合的同伴。 不可否认，即使是用这种语气开玩笑，也会产生令人不寒而栗的效果。 当汪英达得知这些简讯后，他觉得有必要透过公开承诺不自杀来保护自己。
煽动暴力的指南
即使泰博不是该文本的直接幕后推手，不过其中的一些措辞和汪英达的挑衅与泰博高级管理者在回应员工顾虑时的选择是一致的。尽管工会享受寻求外部专家的支持的自由，泰博经常突出汪英达不是泰博员工，而凭此试图抹黑汪英达参与工会的活动。 泰博反复称他来自纠纷「外部」。在一篇网上、措辞激烈的批评中，泰博提及汪英达，并直接声明纠纷涉及到「国安」。
他们在回应和处理纠纷的过程中专门针对他，并忽视了寻求他支持的员工心声。 据新闻，2 月 4 日，泰博动员了 100 名员工请愿「入」工会，迅速就试图向公众宣布，他们投了票以从工会的位置罢免汪英达。在 2 月 23 日对未解决的纠纷的公开回应中，泰博提到员工抗议时，用了这样的措辞：「汪英达们…今天早上…去抗议」。 他们特别点名汪英达，暗示他和六名未具体指明的工会官员可能会「搞垮」企业「若是整个公司会被汪英达们及六个干部搞垮？」。同样，2月23日，与菲律宾移工过去纠纷有关的台湾雇主协会，「社团法人台湾失能者家庭暨看护雇主国际协会」，也想给泰博支持，并进一步说，泰博面临的纠纷不仅仅是公司内部的，而是受到「外部团体深度介入的」。
3月12日，就在3月14日提及暴力的文本向电话群被发出去前不久，雇主协会点名汪英达，并暗示他与菲律宾共产党勾结。
利益团体的扩展网络
我们可能倾向相信泰博没有写提及暴力的条文。 它们所依赖的出口目的地常常忽视劳动权益的侵犯，反而可能会感到有义务惩罚公众可见的暴力。 泰博的高级管理者可能看得到这种威胁，因此他们可能会回避诉诸明显的暴力。
台湾的招聘经纪人和其他从移工的持续顺从获利的利益团体，存在于不易引人注目的行业的角落。 这给工人维权人士的安全带来了更严重的风险。
我们想起2007年一名工人维权人士被恶意持刀的事件。黄庆南是中国大陆工人，2003年在工伤事故中被硫酸严重毁容。在重建生活的过程中，他来到深圳「打工者中心」担任高级职务，利用自己的经历指导工人在法庭上维权。
打工者中心取得了足够的成功，以至于附近的一些企业决定搬出去，因为他们认为接近社区中心增加了员工在法庭上成功起诉他们的可能性。 在此过程中，附近的业主损失了租金。 因此，一位企业主雇用黑手党暴徒骚扰社区中心，希望迫使它关闭。 2007年11月20日，5名袭击者袭击了庆南。 他受了六处刀伤，其中一处几乎割断了他的左腿。
为泰博服务的招募经纪人正就是像此因工人维权而感到受伤的利益团体。 他们也正就是因少引人注目，可能会认为如果自己使用暴力，被发现和惩罚的可能性可以忽视不计。 即使只有一个人向更多的经纪人提议筹集资金暗杀一名维权人士，这也不是一个温和的笑话。 风险在于，心怀恶意的经纪人会透过这个笑话找到志同道合的同行，他们将在更离散的环境中讨论下一步。
责任线
泰博是无辜的吗？ 我们认为他们的态度不能证明这样简单的结论。
泰博可能没有人直接参与了提暴力的文本。 联想到这一事件的曝光度，泰博可能会感到震惊。 然而，即使暴力的想法仅限于少数招募经纪人，更深层的问题是暴力的可能性会吓到工人维权者和泰博的员工。鉴于泰博对员工问题和工会充满敌意的历史，没有人会期待泰博批评可能对他们有利的暴力，也不会后悔其令人寒心的影响。
对泰博来说，这就是重点。 这种环境不利于员工的言论自由、以寻求明智的解决方案、与雇主和解。 环境也不利于结社自由甚至对自由择业都制造障碍。
如果泰博希望在纠纷的下一步演变中保持一定的可信度，我们建议采取以下建设性的后续步骤：
坚决、公开地谴责暴力的建议。 适当的宣传有利于使可能想使用暴力的少数群体重新深思他们的选择。 此时此刻，泰博没有必要屈服于员工或工会的其他关心点。 有必要直接拒绝使用暴力、承诺或暗示使用暴力，以向任何一方施压。 除了更广泛的公开通知之外，泰博还应确保与他们合作的每个招聘经纪人都会收到此通知。
停止聘用写提及暴力文字的人员和经纪人的服务。泰博很可能拥有识别它们的途径。 文本的模糊性可能会保护他们免受警方的追捕。 不过泰博对服务提供者的底线应该高于无犯罪定罪的这么低。 公开开玩笑地谈谋杀工人维权人士的可能性是越界的。与此相关的可信的负责任的供应是不可能的。
检视管理选择和雇用招聘经纪人的政策。 员工抗议非法招聘费。 现在，有些经纪人过分自信地想像自己会对给他们带来麻烦的工人维权人士进行报复。泰博应在适当的外部专业知识的支持下，确保其招聘政策充分发挥作用，以识别和过滤掉少可能遵守法律限制的无良经纪人。