用脚投票的有效性

中国工人的网路连线并不是偶然

我们见过、最快实施新福利的举措，莫过于中国电子业逐步给员工用在宿舍的免费无线网络服务。我们没收集到系统性的证据来证实这一点。不过当经济权益协会于2012年着手设计IDH的方法论以促进制造商管理者与员工之间的对话时 [我们在此处对此做分享]，中国电子制造商刚刚开始感受到员工对宿舍没有无线网络的批评之声。几年后，我们相信大多数电子厂都已在宿舍设有免费无线网络。

有些人可能会对此演变不以为然，因为为员工给免费无线网络的成本并不高，尤其想到一些宿舍的服务真的很差。不过这么想忽视着我们看到一些制造商被迫投入的一笔不小的资金来改造宿舍。

中国企业平时限制集体宿舍内电子品的使用，以防止火灾。过去，管理者担心员工会使用电炉等电器来规避炉灶禁令。因此，宿舍有时会刻意减少电源插座或线路，仅供一些简单的电子设备使用。随着行动电话的普及，中国员工开始觉得使用手机，低成本地上网是不可或缺。一些企业能够迅速适应此变化。另一些企业则不能避免花高昂的费用重新布线，甚至得搬到新的宿舍 [例如，如果墙壁阻碍了良好的无线信号]。中国员工对透过手机体验网上生活的投入，实际上迫使企业迅速做出调整，否则将面临招募新员工的困难。

这一演变的时机也并不是偶然。此点，我们以后在探讨比亚迪在郑州的文章中进一步进行分析。